毕业于华东师范大学基础心理学专业，理学博士（2002年）。曾于2013年在美国科罗拉多大学（丹佛）公共事务学院进行学术访问。现为上海交通大学bet365亚洲娱乐城公共管理系副教授，硕士生导师。主要研究领域为公共组织行为与人力资源管理。目前担任本科生及MPA学生开设《公共组织行为学》及《公共人力资源管理》等课程。为《管理学报》、《心理科学》、《Public Personnel Management》、《Asian Journal of Social Psychology》、《Business Ethics: A European Review》等国内外学术刊物担任同行评阅人。  

课题：

1. 主持，国家社会科学基金一般项目，基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究（15BGL097），2015年—2018年。

2. 主持，教育部人文社会科学规划基金项目，公共组织的情绪劳动研究：结构、过程及管理对策（14YJA630037），2014年—2016年。

3. 主持，上海交通大学文科科研创新计划特色研究项目，公务员的职业发展研究——基于不同资本形式的视角（13TS06），2014年—2016年。

4.主持，国家社会科学基金青年项目，社会公平感的情感动力机制研究（08CSH027），2008年6月-2013年7月。

5.主持，教育部人文社会科学基金青年项目，共享心智模型对团队过程及效能的影响研究（06JCXLX002），2006年12月-2011年3月。

6.参与，国家自然科学基金委员会，中国公共部门人员公共服务动机:内容结构、心理机制及跨层次模型研究. 编号：71002035, 起止时间: 2011-2013。

7.参与，国家自然科学基金项目(面上项目):全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究.编号:71673185, 起止时间，2017-2020。

发表：

1. Xiaojun Lu, Mary, E. Guy. Political skill, organizational justice, and career success in mainland China, International Review of Administrative Sciences (SSCI), 2016年4月online,  sagepub.co.uk/journalsPermissions.nav, DOI: 10.1177/0020852315619025

2. Xiaojun Lyu, Effect of organizational justice on work engagement with psychological safety as a mediator:evidence from China, Social behavior and personality:An international journal (SSCI), 2016, 44(8), 1359–1370

3. 吕晓俊，冯延萍，徐媛媛，社区工作者的情绪劳动研究—潜层剖面分析的视角，《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》, 2016, 24(3):61-71

4. Xiaojun Lu, Mary, E. Guy. (2014). How Emotional Labor and Ethical Leadership Affect Job Engagement for Chinese Public Servants. Public Personnel Management (SSCI), 43 (1). 3 - 24.  

5. Xiaojun Lu. (2014). Ethical Leadership and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Cognitive and Affective Trust. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 42(3), 379-390.

6. Liu, B.C., Zhang, X.Y., & Lv, X.J. 2014.Affective Dimension of Public Service Motivation (Compassion) in Chinese Context. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 42(2):245-251

7. 吕晓俊，（2012），愉快的人更易体验公正？—员工的情绪特质对组织公正感的影响研究，心理科学，35（5）：1207-1212.

8. 吕晓俊，徐向茹，孙亦沁，（2012），基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究—以上海市若干行政区为例，管理学报，9（10）：1464-1469.

9. 吕晓俊，（2012），非营利组织志愿者动机的考察—基于文化价值取向的视角，上海交通大学学报（哲学社会科学），20（1）：58-64.

10. Xiaojun Lv, The impact of state affect on justice judgment: A scenario based study from China. International Conference on Engineering and Business Management, Shanghai, Mar, 2012.

11. 吕晓俊，（2011）女性群体的公民参与研究—基于性别角色的视角，上海行政学院学报，12(4):72-78.  

12.刘帮成,吕晓俊,樊博.基于交互记忆系统开发的学习效果改善研究.情报杂志, 2010, 29(2): 90-95.

13.吕晓俊，（2010），社会公平感形成的心理机制研究述评，河南师范大学学报（哲学社会科学版），37（3）27-31.

14.吕晓俊. (2009). 共享心智模型对团队效能的影响—以团队过程为中介变量. 心理科学(2), 440-442.

15.吕晓俊. (2009). 共享心智模型对团队绩效影响的现场研究. 人类工效学, 15(3), 1-5.

16.吕晓俊, & 刘帮成. (2009). 高校大学生公平心理与行为的研究—基于教育公平感的视角. 上海交通大学学报(哲学社会科学版), 17(6), 72-78.

17.吕晓俊, & 严文华. (2009). 组织公平感对工作绩效的影响研究. 上海行政学院学报(1), 75-81.

18.吕晓俊. (2008). 共享心智模型与组织文化的关系研究. 科技管理研究, 28(5), 177-179.

19.吕晓俊. (2007). 程序公平对群体合作行为的影响研究. 科技管理研究, 27(4), 160-161.

20.吕晓俊. (2006). 人事选拔的社会公平范式. 预测, 25(4), 41-44.

21.吕晓俊. (2005). 学习型组织的文化创新. 科技管理研究, 25(9), 127-129.

22.吕晓俊. (2005). 组织公平感在绩效评估中的作用机制. 科技管理研究, 25(3), 73-75.

23.吕晓俊,  (2005). 合作能力测验的编制研究. 人类工效学, 11(2), 29-31.

24.吕晓俊,  (2005). 团队心智模式的实证研究. 心理科学, 28(1), 180-182.

25.吕晓俊. 组织公平感在绩效评估中的作用机制研究. 统计与决策(12s), 24-25.

26.吕晓俊, (2005). 绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究. 人类工效学, 11(4), 24-26.

27.吕晓俊. (2005). 战略性绩效评估的内容与方法初探. 科技进步与对策, 22(4), 58-59.

28.吕晓俊. (2003). 组织背景中心智模式的自我管理. 上海交通大学学报(哲学社会科学版), 11(2), 63-66.

29.吕晓俊, (2002). 员工心智模式的实证研究. 心理科学, 25(6), 736-737.

著作：

1.吕晓俊著，（2016），社会生活中的公正感研究，上海：上海交通大学出版社。

2.吕晓俊著， (2007). 心智模型的阐释 : 结构、过程与影响. 上海人民出版社。

3.参与编著，学习型组织导论，东北财经大学出版社，2008年1月。

4.副主编，公共组织行为学，上海交通大学出版社 2007年12月。

会议报告：

1.Emotional labor in public sectors: a case from China. Conference Proceedings. The American Society for Public Administration’s 2016 Annual Conference, Seattle,March 18-22, 2016.

2.Emotional labor and its related variables:A cross-country comparison of China and United States.Conference Proceedings. The American Society for Public Administration’s 2017 Annual Conference,  Atlanta, March 17-21, 2017.